giadinh365.vn
banner gia đình

Tagged: lương

Bí quyết nghỉ hưu ở tuổi 30 của cặp đôi tiết kiệm 70% lương

giadinh-1784-1443688982

Làm cách nào một cặp vợ chồng Mỹ – Đài Loan đã tiết kiệm đủ tiền để nghỉ hưu ở độ tuổi 30, và có thể đi du lịch suốt phần đời còn lại.

Jeremy tốt nghiệp đại học, bắt đầu làm công việc thiết kế điện thoại cho hãng Motorola, và làm việc 80 giờ mỗi tuần trong 4-5 năm. Động lực để anh làm việc điên cuồng như vậy là món nợ 40.000 đôla, trong đó 35.000 đôla là nợ tiền học hồi sinh viên, và số còn lại là nợ tín dụng cho thực phẩm và các món đồ quan trọng khác.

Mong muốn bắt kịp bạn bè đã thúc đẩy anh – với mức lương 40.000 đôla mỗi năm khi đó – mua một chiếc xe hơi mới và một căn hộ 3 phòng ngủ, chuyển từ chỗ ở gần cơ quan chỉ cần đạp xe là tới, sang chỗ ở mới cách công ty tới 40 phút đi xe. Khoản nợ bổ sung này buộc anh phải tập trung vào vấn đề tài chính, vì thế anh bắt đầu vạch ra việc trả nợ, lên chiến lược để nghỉ hưu ở tuổi 65 và bắt đầu đầu tư.

Khi anh bắt đầu làm việc cho Microsoft MSFT, chuyển nhà từ Chicago tới Seattle, nhận lương 85.000 đôla mỗi năm, anh bắt đầu lặp lại hàng loạt quyết định giống lần trước (mà giờ đây anh coi đó là sai lầm): mua một căn nhà, chuyển tới ở xa cơ quan hơn và không nghỉ ngơi chút nào.

Ba năm trôi qua, người bạn gái thuyết phục anh thực hiện chuyến đi nghỉ dài ngày thực sự đầu tiên tới Philippines. Tuần đầu tiên anh chỉ nghĩ về công việc, check email. Nhưng dần dần, những cú lặn biển, hoa quả và nước uống xứ nhiệt đới bắt đầu có ảnh hưởng, và vào tuần nghỉ thứ ba, anh đã tự hỏi làm thế nào để mình được sống như thế này mỗi ngày.

Quay trở lại công việc, anh bán nhà, bắt đầu thuê chỗ ở gần nơi làm việc hơn và đạp xe tới cơ quan. Cùng với việc cắt giảm chi phí sinh hoạt, anh bắt đầu có tích lũy. Tại một hội thảo ở Bắc Kinh, anh gặp người vợ tương lai của mình, Winnie, sống ở Đài Loan – cô gái đã tiết kiệm 50% lương để đủ tiền cho các chuyến du lịch.

Giờ đây, Jeremy, 40 tuổi và Winnie, 36 tuổi, đã hoàn toàn tự chủ về mặt tài chính. Họ đủ tiền để đi du lịch khắp thế giới, sống sung túc suốt đời và lập một trang web viết về cuộc sống đáng mơ ước.

vochong1-8440-1443686698

Jeremy, 40 tuổi và Winnie 36 tuổi, đã được nghỉ hưu từ 2 năm trước. Số tiền tích lũy đủ để họ đi du lịch, sống sung túc đến cuối đời, nhờ việc tiết kiệm đến 70% thu nhập suốt thời đi làm. Ảnh: gocurrycracker.

Dưới đây là câu chuyện làm cách nào họ đã tiết kiệm đủ tiền để nghỉ hưu ở độ tuổi 30 – Jeremy ở tuổi 38 và Winnie ở tuổi 34 – và cách mà họ tiêu tiền ra sao. 

Về mặt lý thuyết, để nghỉ hưu ở tuổi 30 khá đơn giản, nhưng chắc chắn không dễ dàng. Bạn cần:

- Tối đa hóa thu nhập

- Sống tốt dưới ngưỡng mong muốn

- Đầu tư vào nhiều nơi khác nhau

- Chờ đợi

1. Tối ưu hóa thu nhập 

Để trở nên nhanh chóng độc lập về tài chính, tích lũy đủ một lượng tiền lớn, nhiệm vụ quan trọng là kiếm một công việc có thu nhập cao.

Với người chưa bước vào thị trường lao động, hãy chọn một con đường nghề nghiệp mang lại thu nhập cao, trong khi rút ngắn thời gian ngồi ghế nhà trường lại. Chẳng hạn, bằng kỹ sư cơ khí sẽ cho bạn thu nhập cao, chỉ sau 3-4 năm học đại học. Nghề y và luật sư cũng mang lại thu nhập cao, nhưng với chi phí đầu tư tốn kém, thời gian rất dài.

Với người không thích học đại học, hoặc có bằng cấp ở lĩnh vực thu nhập thấp hơn, hãy dành thời gian thêm bên ngoài công việc. Dù bạn chọn con đường nào đi nữa, chăm chỉ và cống hiến đều có thể khiến thu nhập gia tăng theo thời gian. Bằng việc tích lũy thay vì hưởng thụ, đều này sẽ mang lại sự gia tăng tài sản nhanh chóng.

2. Sống tốt dưới ngưỡng mong muốn

Khi thu nhập tăng cao, thuế cũng tăng theo. Vì vậy những gì bạn kiếm được không đồng nghĩa với việc bạn tích lũy được.

Nếu bạn chọn sống một cuộc đời bình thường, bạn sẽ nhận được kết quả bình thường. Nếu bạn chỉ tiết kiệm 5% thu nhập sau thuế, đồng nghĩa với việc bạn đã chấp nhận làm việc thêm 55 năm cuộc đời nữa.

Ngược lại, nếu bạn làm một điều khác thường, đặt mục tiêu tiết kiệm 50-70% (hoặc nhiều hơn) bạn có thể rút ngắn thời gian đi làm tới một thập kỷ. Nếu bạn có nợ, kim chỉ Tự do tài chính sẽ bắt đầu chạy khi món nợ của bạn bằng 0.

Một người Mỹ bình thường dành khoảng 80% thu nhập sau thuế cho Nhà cửa – Phương tiện – Thực phẩm. Vậy để tiết kiệm, chúng ta có thể tập trung trước nhất vào 3 khoản lớn nhất này.

A. Sống lớn trong một không gian nhỏ

Từ thập kỷ 1950, kích cỡ một căn nhà trung bình đã tăng gấp đôi. Ngoài việc tăng phòng ngủ, phòng tắm, phòng đồ, nhà để xe… điều đó cũng làm phát sinh thuế, phí sử dụng, phí bảo dưỡng, và thêm thời gian để lau chùi, dọn dẹp.

Ngược lại, vợ chồng tôi chọn cách sống trong một căn hộ nhỏ, với chi phí thấp.

B. Học cách yêu xe đạp

Chúng tôi cẩn thận lựa chọn vị trí căn hộ, mà từ đó có thể đi bộ hoặc xe đạp đến mọi nơi. Chúng tôi ở gần một cửa hàng của nông dân, một siêu thị, vài thư viện và gần một công viên. Nhờ thế, chúng tôi không cần có xe hơi.

Đi xe đạp giúp làm mỏng vòng eo và làm dày ví. Thỉnh thoảng muốn đổi gió, chúng tôi đi xe công cộng, các dịch vụ xe hơi Uber.

C. Nấu ăn ngon hơn nhà hàng ngay tại nhà mình

Tại sao phải ra ngoài ăn hàng, trong khi thực phẩm tốt nhất trong thành phố lại xuất phát từ khu vườn nhà mình ra. Nấu ăn là một kỹ năng giống như bất kỳ kỹ năng nào khác, và sẽ cải thiện dần qua kinh nghiệm, sự học hỏi. Nói chung, chúng tôi không bao giờ bỏ ra 50 đôla chỉ để được ăn vài quả trứng trong nhà hàng, trong khi ăn ở nhà có thể được con số lớn hơn nhiều.

Điểm thưởng cho chúng tôi là ở nơi này, chúng tôi có nhiều người bạn đến ăn tối để giải trí, cùng vui chơi trong công viên, đọc sách trong thư viện, lại là điểm cộng cho việc tiết kiệm.

Chúng tôi vẫn sống rất sang trọng đấy chứ, chỉ là rất hiệu quả hơn thôi.

giadinh-1784-1443688982

Vợ chồng Jeremy và cậu con trai gần 6 tháng tuổi trên đường du lịch qua các nước, sau khi đã cho phép mình nghỉ hưu từ hơn 2 năm trước.

3. Đầu tư vào nhiều nơi

Khi khoản tiết kiệm tăng lên, chúng tôi cần để số tiền đó làm việc, sinh lời.

Học cách đầu tư là kỹ năng giá trị nhất mà một người có thể học được. Thị trường cổ phiếu là phương tiện tạo ra tài sản lớn nhất. Bằng việc mua cổ phiếu, chúng tôi đang thuê những doanh nghiệp năng động và sáng giá nhất thế giới đẻ ra tiền cho mình.

4. Chờ đợi

Khi công việc đầu tư có hiệu quả, hình thức “lãi mẹ đẻ lãi con” hay lãi sinh lãi sau mỗi kỳ gộp lãi (gọi là compound interest rate) sẽ là người bạn tốt nhất. Chẳng hạn, hay vì tôi gửi kỳ hạn 1 năm, lãi suất 14%/năm cuối kỳ, thì tôi sang ngân hàng khác, gửi kỳ hạn ngày (lãi cuối kỳ) và cứ thế gia hạn cho đúng một năm. Khi đó, lãi suất cuối năm tôi được là 15.024%/năm, cao hơn so với gửi ngân hàng kia là 1.024%/năm.

Trong thế giới thực này nay, chúng ta không thể gấp đôi số tiền của mình mỗi ngày. Nhưng bằng việc đầu tư vào nhiều loại cổ phiếu giá trị, chúng ta đang buộc nó làm việc theo cách hiệu quả nhất có thể.

Đến một thời điểm nhất định, bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn, bất cứ khi nào bạn muốn. Nó sẽ gồm việc đi du lịch, làm tình nguyện, hoặc tiếp tục làm việc nếu muốn có thêm nhiều tài sản.

Tóm lại

Bằng việc tối đa hóa thu nhập, sống tốt dưới mức mong muốn, đầu tư vào nhiều chỗ khác nhau, và chọn hình thức lãi mẹ đẻ lãi con trong nhiều năm, chúng tôi đã có được một khoản tiền đủ để đáp ứng nhu cầu sống của mình đến cuối đời.

Việc này đòi hỏi nỗ lực, sai lầm có thể xuất hiện khiến bạn phải đi xa hơn. Nhưng bản thân hành trình này đã rất thú vị và đáng giá, và kết quả mang lại còn đáng giá hơn thế.

Chúc các bạn may mắn.

Theo Forbes

Chốt phương án lương tối thiểu năm 2016 tăng 12,4%

luong_qg

Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 được chốt ở 12,4%, tương đương 250.000-400.000 đồng. Như vậy, mức cao nhất là 3,5 triệu đồng một tháng, tăng 400.000 đồng so với 2015.

Sau 5 tiếng đồng hồ thảo luận căng thẳng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 cuối cùng đã được chốt ở12,4 %, tương đương 250.000-400.000 đồng một tháng. Mức này thấp hơn năm ngoái gần 2%, dù số tiền tăng lên ngang bằng với năm trước. Cụ thể, lương tối thiểu vùng 1 năm 2016 sẽ tăng 400.000 đồng, vùng 2 là 350.000 đồng, vùng 3 là 300.000 đồng và vùng 4 là 250.000 đồng. Mức điều chỉnh này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Đại diện cả 2 phía chủ doanh nghiệp là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đều tỏ thái độ không thoải mái với con số được quyết định cuối cùng bởi Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, ông Phạm Minh Huân.

luong_qg

Sau 3 cuộc họp với những tranh cãi gay gắt, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 cuối cùng đã được chốt, với 92% số phiếu đồng ý ở 12,4%. Ảnh: Ngọc Lan.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, chia sẻ, ông hoàn toàn không thỏa mãn với mức tăng đến 12,4% mà Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt. Mức đề xuất của VCCI ban đầu chỉ khoảng 7%, sau đó nâng lên mức 10%. Đề xuất này vênh khá lớn so với Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam. Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 được cơ quan đại diện quyền lợi người lao động gửi Hội đồng Tiền lương quốc gia là 16-17% so với năm 2015, tương đương 350.000-550.000 đồng một mức so với năm trước.

Còn bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng đưa ra 3 phương án điều chỉnh tiền lương, tăng bình quân 12,4%, 11,4% và 10,7%.

Ông Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, cho biết, hội đồng đã họp 3 phiên, có đại diện phía người lao động và VCCI. Sau những tranh cãi không tìm được tiếng nói chung, hội đồng đã chọn phương án bỏ phiếu. Mức điều chỉnh lương tối thiểu với 4 vùng lần lượt là 400.000 đồng, 350.000 đồng, 300.000 đồng và 250.000 đồng. 14/15 thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia bỏ phiếu cho mức đề xuất này để trình Chính phủ. Số phiếu đồng thuận với phương án đưa ra đạt 92,8%, đây là mức cao nhất trong 3 năm qua.

Cũng theo ông Huân, mức tăng nói trên bằng năm 2015. Đây là mức tăng để mục tiêu lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu theo quy định của Luật Lao động đạt được. Mặt khác, Hội đồng Tiền lương cũng tính đến thực tế của doanh nghiệp trong việc hội nhập và phát triển. Năm 2016, ngoài điều chỉnh mức lương tối thiểu, doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm xã hội. Do đó, ngoài sản xuất kinh doanh hợp lý, các đơn vị này cần phải bố trí tiết kiệm các chi phí, để dành nguồn điều chỉnh lương tối thiểu và đóng bảo hiểm cho người lao động.

“Và chúng tôi mong muốn VCCI tập hợp ý kiến của các doanh nghiệp trong việc đóng bảo hiểm, có tác động như thế nào để báo các các cơ quan liên quan điều chỉnh”, ông Huân cho hay.

luong_123

Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 so với năm 2015.

Ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng, báo cáo của Chính phủ cho thấy các chỉ số đều có sự tăng trưởng tốt. Vì thế, sau những trao đổi nhân nhượng, Tổng liên đoàn Lao động đã đưa ra mức tăng ngang bằng so với mọi năm, chênh lệch giữa các mức là 50.000 đồng. Người lao động sẽ chia sẻ cùng khó khăn với doanh nghiệp.

Ông cũng cho rằng, mức tăng này không tác động quá nhiều đến doanh nghiệp. Song ông Hoàng Quang Phòng lại nêu quan điểm, doanh nghiệp còn rất nhiều khó khăn, mức tăng này thực tế đã vượt quá khả năng chi trả của doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ phấn đấu để chi trả lương, thưởng và các chế độ, phúc lợi tốt cho người lao động, mặc dù nó là nhiệm vụ cực kỳ khó khăn.

Theo Zing

Sốc với mức lương 200 triệu đồng/tháng

ImageView.aspx

Ngày 27-8, ông Lê Thanh Sơn – giám đốc Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị TP.HCM, người nhận 2,6 tỉ đồng tiền lương năm 2012 – cho biết công ty sẽ thực hiện nghiêm theo nội dung kết luận của UBND TP về lao động, tiền lương đối với công ty.

Theo thông tin Tuổi Trẻ, chiều cùng ngày cán bộ chủ chốt của Công ty Thoát nước đô thị TP đã họp bàn liên quan đến việc thực hiện kết luận của UBND TP.

Theo kết luận này, Công ty Thoát nước đô thị TP phải thu hồi toàn bộ số tiền 3,204 tỉ đồng tiền lương năm 2011 chi sai quy định cho bảy viên chức quản lý.

UBND TP còn yêu cầu Công ty Thoát nước đô thị TP, Công ty Chiếu sáng công cộng TP và Công ty Công trình giao thông Sài Gòn tiếp tục kiểm tra nội bộ công ty để tự phát hiện chi tiền lương, thưởng sai quy định của những năm trước 2011, thu hồi toàn bộ số tiền chi sai.

ImageView.aspx

Anh Võ Văn Huệ và Bùi Văn Phước, công nhân Công ty TNHH-MTV Thoát nước đô thị TP.HCM – đơn vị mà giám đốc nhận lương 2,6 tỉ đồng/năm, nạo vét hệ thống cống trên đường Nguyễn Hữu Cảnh, Q.Bình Thạnh. Các anh cho biết tiền lương của mình hiện nay là 8 triệu đồng/tháng – Ảnh: Hoàng Thạch Vân

Các công ty này cũng được yêu cầu báo cáo nguyên nhân và biện pháp khắc phục tình trạng thu nhập cao bất thường của viên chức quản lý, mức lương bình quân cao hơn nhiều so với bình quân chung và trả lương bất bình đẳng trong nội bộ doanh nghiệp.

Trong đó yêu cầu tập trung phân tích quan điểm của ban lãnh đạo doanh nghiệp trong việc chi lương cho giám đốc doanh nghiệp công ích cao bất thường và cao hơn nhiều lần lương trung bình toàn công ty.

ImageView.aspx

Công nhân công ty Thoát nước đô thị làm việc trên công trường – Ảnh: Hoàng Thạch Vân

Các sở Lao động – thương binh và xã hội TP, Giao thông vận tải TP, Tài chính TP, Xây dựng TP phải phân tích nguyên nhân lợi nhuận, thu nhập của doanh nghiệp công ích tại sao cao hơn nhiều so với mặt bằng chung, đề xuất các biện pháp tiết kiệm ngân sách nhà nước, hạn chế thất thoát, khắc phục tình trạng phân phối thu nhập không đúng quy định và không bình đẳng…

Thạc sĩ Lê Văn Thành – trưởng phòng văn hóa xã hội Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – cho rằng về phương diện cá nhân ông rất ủng hộ quan điểm của UBND TP.HCM trong việc công khai mức thu nhập quá cao và thu hồi số tiền lương đã phát không hợp lý đối với một số cá nhân là lãnh đạo các công ty mà báo chí nêu.

“Mức lương 2,6 tỉ đồng/năm của giám đốc Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị theo tôi là quá cao. Kể cả mức lương của công ty nước ngoài trả cho người lao động có trình độ cao cũng khó có thể trên 200 triệu đồng/tháng như vậy. Lương của lãnh đạo và người lao động của các công ty cao hay thấp là phải dựa vào hiệu quả kinh doanh, không thể muốn tùy tiện trả thế nào thì trả”.

Tiền lương của viên chức quản lý tại một số công ty công ích ở TP.HCM

* Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị:

- Lương của giám đốc năm 2012: 2,6 tỉ đồng/năm.

- Lương của chủ tịch hội đồng thành viên: 1,6 tỉ đồng/năm.

- Lương của kế toán trưởng: 1,67 tỉ đồng/năm.

- Lương của phó giám đốc: 969 triệu đồng/năm.

*  Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh TP:

- Lương của giám đốc năm 2012: 759 triệu đồng/năm.

- Lương của chủ tịch hội đồng thành viên: 691 triệu đồng/năm.

- Lương của phó giám đốc: 609 triệu đồng/năm.

- Lương của kế toán trưởng: 655 triệu đồng/năm.

* Công ty TNHH một thành viên Công trình giao thông Sài Gòn:

- Lương giám đốc năm 2012: 856 triệu đồng/năm.

- Lương của chủ tịch hội đồng thành viên: 853 triệu đồng/năm.

- Lương của phó giám đốc: 584 triệu đồng/năm.

- Lương của kế toán trưởng: 716 triệu đồng/năm

* Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TP:

- Lương giám đốc năm 2012: 2,2 tỉ đồng/năm.

- Lương của chủ tịch hội đồng thành viên: 2,4 tỉ đồng/năm.

- Lương của phó giám đốc: 1,9 tỉ đồng/năm.

- Lương của kế toán trưởng: 1,7 tỉ đồng/năm.

Lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp

- Lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố: 7.322.000 đồng/tháng.

- Lương bình quân của người lao động tại bốn doanh nghiệp công ích: 22.228.684 đồng/tháng.

Trong đó:

+ Lương bình quân của người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị TP: 18.221.832 đồng/tháng.

+ Lương bình quân của người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TP: 52.928.903 đồng/tháng.

+ Lương bình quân của người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Công trình giao thông Sài Gòn: 21.603.649 đồng/tháng.

+ Lương bình quân của người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh TP: 14.096.672 đồng/tháng.

Nhóm PV

Theo tuoitre.vn

Sự thật đau lòng về mức lương “14 triệu” của công nhân cây xanh

gia-lai-cat-tia-cay-xanh-trong-mua-mua-bao

Bên bàn cà phê cóc ở vỉa hè đường Võ Văn Tần (quận 3) có người đã hóm hỉnh nói rằng: “Phen này phải nộp đơn xin đi móc cống hay tỉa cây cũng được, không cần làm lãnh đạo chi hết, làm công nhân thôi, lương cũng quá đã”.

Khi mặt bằng lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước chỉ khoảng hơn 7,3 triệu đồng/tháng thì tại 4 đơn vị nói trên, lương bình quân của người lao động lại quá “khủng”: 14 triệu đến 52 triệu đồng/người/tháng! Nhưng đằng sau nụ cười hóm hỉnh của bạn đọc là sự thật về một nỗi đau của người lao động ngày ngày trầm mình dưới dòng nước thối, đu mình trên những cây xanh cao ngất… mặc cho những tai ương mất mạng có thể xảy ra bất cứ lúc nào.

Nhân viên công ty Công viên cây xanh lao động vất vả, nguy hiểm.

Gặp một công nhân chăm sóc cây xanh trên đường Nguyễn Văn Cừ (quận 5), anh cho biết đã làm được 2 năm, chưa được ký hợp đồng và anh nói: “Lương chỉ vỏn vẹn có 3,5 triệu đồng/tháng, lấy đâu ra 14 triệu đồng”. Những người công nhân thoát nước mà chúng tôi đã từng gặp, họ cho biết lương chỉ chừng 3,5 – 5 triệu đồng/tháng, nắng thì chui trong cống thối, mưa lại trầm mình trong nước bẩn và con số 18 triệu đồng lương bình quân là chuyện mơ không thấy nổi.

Thực ra, những con số “khủng” nói trên chỉ nằm trong những bản báo cáo được làm đẹp hoặc là thủ thuật chữ nghĩa mà lãnh đạo 4 đơn vị trên đã khôn ngoan đặt dưới cái tên hết sức dung dị: lương bình quân. Cũng may, lãnh đạo TP.HCM đã cương quyết truy đến nơi đến chốn vấn đề, “vắt nước” các con số và sự thật đã được phơi bày: Lương của Giám đốc công ty Thoát nước đô thị là 2,6 tỷ đồng/năm, Giám đốc công ty Chiếu sáng công cộng là 2,2 tỷ đồng, Giám đốc công ty Công viên cây xanh là 759 triệu đồng và Giám đốc công ty Công trình giao thông Sài Gòn là 856 triệu đồng.

Đó là chưa nói đến lương của chủ tịch hội đồng thành viên, phó giám đốc, kế toán trưởng… “Lương bình quân” của người lao động ẩn mình vào túi các vị lãnh đạo công ty! Hơn 6 tỷ đồng, theo chỉ đạo, phải được thu hồi và hơn 700 người lao động “thời vụ” sẽ được ký kết hợp đồng theo đúng Bộ luật Lao động, chính là một cách “giải oan” cho người lao động tại 4 đơn vị nói trên.

Công bằng mà nói, nếu lương cho người lao động móc cống mà được 18 triệu đồng/tháng, chắc ai cũng đồng tình, bởi lẽ nó xứng đáng với những gì họ đã bỏ công sức ra để TP này không phải chịu cảnh ngập nước, những con kênh không còn hôi thối. Nhưng bất hợp lý ở chỗ, người không móc cống mà lương lại đến 2,2 tỷ đồng/năm – điều này đã gây nên sự phẫn nộ của dư luận.

Lãnh đạo 4 doanh nghiệp trên không thể nói rằng nguyên nhân sự việc là do “yếu kém”, “không hiểu biết về chính sách tiền lương”. Chắc chắn dư luận không đồng tình với cách giải thích này. Không thể “hình sự hóa” mọi vụ việc nhưng phải gọi tên sự việc đúng với bản chất của nó mà ở đây là “cố ý làm trái” hay tham ô? Hãy để cơ quan chức năng tiếp tục hành xử theo đúng quy trình và chỉ đạo, nhưng dư luận mong mỏi một điều: Không phải chỉ thu nộp về ngân sách hơn 6 tỷ đồng là huề cả làng. Người lao động ngoài cuộc cũng râm ran ý kiến: Cần giám sát việc thu hồi các khoản tiền trên. Liệu các vị lãnh đạo 4 doanh nghiệp trên sẽ mang tiền nhà đi nộp hay xin trừ dần vào lương đến khi… về hưu?

Rạch ròi, minh bạch và xử đến nơi đến chốn – kể cả trách nhiệm của đơn vị cấp trên là Sở GTVT Thành phố – chính là trả lại công bằng cho người lao động của 4 doanh nghiệp, những người “có tiếng không có miếng”.

Theo Sài Gòn Giải phóng


Kết Nối Cộng Đồng

Nhận Tin Tức Mới

Giadinh365.vn

góc Kiến Trúc Nhà Đẹp

Mẹ đang đau đầu vì phải suy nghĩ làm thế nào để cuối tuần của bé thật...

góc

Đến với chương trình Khẩu vị ngôi sao, nghệ sĩ Kiều Linh không ngần...

góc Đời Sống

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Tiêu Dùng

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Sự Kiện

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Âm Nhạc

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Sức Khỏe

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Bác Sỉ Gia Đình

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Ẩm Thực

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

Copyright © 2013 Giadinh365. All Rights Reserved.

Dịch vụ | Hướng dẫn | Quảng cáo | Đăng tin QC | Giới thiệu Giadinh365 | Liên hệ | Hỗ trợ

Liên hệ quảng cáo: 0906 333 738