giadinh365.vn
banner gia đình

Tagged: hành vi

Độ tuổi trẻ bị xâm hại tình dục, bóc lột sức lao động ngày càng giảm

do-tuoi-tre-em-bi-xam-hai-tinh-duc-boc-lot-suc-lao-dong-ngay-cang-giam

Những trường hợp trẻ dưới 6 tuổi bị xâm hại tình dục ngày càng phổ biến, thậm chí có trẻ mới 7 tháng tuổi cũng trở thành nạn nhân của kẻ thủ ác. Những đứa trẻ bị người thân cưỡng bức lao động cũng ngày càng nhỏ tuổi hơn.

Đối tượng ngày càng mở rộng

Ngày 10/6, gần 100 đại biểu đến từ Sở Lao động – Thương binh & Xã hội các tỉnh thành, các tổ chức dân sự xã hội có hoạt động bảo vệ trẻ em, các mái ấm, nhà mở… đã tham dự hội thảo “Bảo vệ trẻ em/thanh thiếu niên khỏi nguy cơ bị bóc lột sức lao động, xâm hại tình dục” được tổ chức tại TPHCM. Các đại biểu tham dự hội thảo đều nhận định thực trạng trẻ em bị xâm hại tình dục, bóc lột sức lao động đang diễn ra ngày càng nghiêm trọng.

Theo ông Trần Minh Hải, Giám đốc Trung tâm Giáo dục sức khỏe và phát triển cộng đồng Tương Lai, mỗi năm trên cả nước xảy ra khoảng 1.000 vụ xâm hại tình dục trẻ em, đối tượng phạm tội thường là người thân của các em. Trong năm 2013, một tỉnh nhỏ như Trà Vinh cũng xảy ra 27 vụ, Vĩnh Long 34, TPHCM có đến 115 vụ…

Cũng theo ông Hải, trong thực tế có những đứa trẻ mới 7 – 12 tháng tuổi cũng bị xâm hại tình dục, còn độ tuổi thủ phạm thì ngày càng cao. Điều đó cho thấy phạm vi trẻ có nguy cơ bị xâm hại tình dục lẫn đối tượng thủ ác ngày càng rộng, tình hình càng phức tạp. Ông Ngô Thành Thuận, Hội Kế hoạch hóa gia đình Cần Thơ cũng đồng tình: “Thời gian qua tình hình tội phạm xâm hại trẻ em xảy ra rất nhiều và có chiều hướng gia tăng ở nhiều khía cạnh khác nhau như: tuổi bị xâm hại ngày càng thấp, hành vi xâm hại nhiều lần…”.

Bà Phạm Thị Kim Yến, Sở LĐ-TB&XH Vĩnh Long bức xúc ngay tại hội thảo: “Mới đây thôi, tôi biết tin có một bé gái 6 tuổi bị chính cha ruột của mình xâm hại. Mà phải đến lần thứ tư bé bị xâm hại thì người xung quanh mới phát hiện ra. Nghe qua chuyện này ai cũng phải xót xa!”.

Còn tình trạng bóc lột sức lao động trẻ em cũng không khả quan hơn. Đại diện Trung tâm Tương Lai cho biết: “Số liệu mới nhất được Bộ LĐ-TB&XH, Tổng cục Thống kê và ILO công bố cho biết trong số hơn 18 triệu trẻ em/thanh thiếu niên từ 5 – 17 tuổi thì có đến gần 1,8 triệu là lao động trẻ em. 1/3 trẻ em lao động phải làm việc hơn 42 giờ/tuần và 55% không được đi học”.

Một bé gái 3 tuổi là nạn nhân của một vụ hiếp dâm trẻ em (Ảnh: Hoàng Lam)

Trẻ bị xâm hại tình dục, bóc lột sức lao động thể hiện quyền trẻ em chưa được tôn trọng (ảnh chụp lại tài liệu của Trung tâm Tương Lai)

Bà Phạm Thị Kim Yến cho biết ở Vĩnh Long nhiều trẻ phải lao động trong các môi trường độc hại như nhà hàng, khách sạn, quán karaoke, bán hàng rong… Bà Trần Phương Hải Yến, nhóm Sáng tạo trẻ Bến Tre cũng cho biết trẻ lao động ở Bến Tre còn phải làm ở lò gạch, lò than, đi đánh cả ngoài biển, lò kẹo… Bà Hải Yến bức xúc nhất là tình trạng trẻ bán vé số ngày càng nhiều và ngày càng nhỏ tuổi, thậm chí là trẻ chỉ vài tháng tuổi cũng bị người thân cưỡng bức lao động bằng cách ôm theo đi bán vé số để đánh động lòng thương hại của khách mua.

Tổn thương chồng chất tổn thương

Tại hội thảo, các đại biểu cũng trình bày rất nhiều nguyên nhân gây nên thực trạng trên như: nghèo đói, trình độ dân trí thấp, cha mẹ bỏ bê ít quan tâm con cái… Đồng thời, đại diện các tổ chức tham dự cũng bàn bạc để hoạch định các biện pháp nhằm ngăn ngừa tình trạng xâm hại tình dục và bóc lột sức lao động trẻ em.

Theo các đại biểu, việc can thiệp và bảo vệ trẻ em trong các trường hợp này là nhiệm vụ cũng như là quyền của cơ quan chức năng. Tuy nhiên, với đội ngũ cán bộ quản lý ngành hiện nay, cơ quan chức năng khó xử lý hết được mà chủ yếu là làm công việc giải quyết hậu quả khi sự việc bị phát hiện khiến dư luận bất bình.

Chính vì vậy, các đại biểu cho là các tổ chức dân sự xã hội với mạng lưới cộng tác viên rộng khắp nên tham gia, nắm tình hình và kết hợp với các cơ quan hữu trách can thiệp kịp thời khi phát hiện trẻ có dấu hiệu bị lạm dụng, xâm hại, bóc lột lao động. Trung tâm Tương lai cũng kết hợp với nhiều đơn vị khác xây dựng nên 2 quy trình can thiệp với từng bước cụ thể để hỗ trợ trẻ khi phát hiện trẻ em bị xâm hại tình dục hoặc bị bóc lột sức lao động.

Các đại biểu đồng tình các tổ chức dân sự xã hội cần tham gia ngăn ngừa tình trạng xâm hại trẻ em và cần cơ chế cho các tổ chức này tham gia

Bác sĩ Nguyễn Minh Tiến, Hội Khoa học Tâm lý giáo dục TPHCM lại đề nghị cơ quan chức năng lưu ý vấn đề tâm lý trẻ em khi giải quyết hậu quả các vụ xâm hại tình dục. Bác sĩ bức xúc: “Một bé gái vừa bị một thằng đàn ông làm những hành vi nhơ nhớp mà người ta lại đưa một người đàn ông đến hỏi, bảo bé mô tả lại nó bị người ta làm sao, hành động thế nào… thì càng khiến đứa trẻ khiếp sợ, hằn sâu trong tâm trí bé”.

Bác sĩ Minh Tiến cũng lưu ý cơ quan điều tra, cơ quan tố tụng khi xử lý các vụ xâm hại tình dục mà thủ phạm là người thân của bé. Ông cho rằng: “Nếu để một đứa bé đứng trước tòa buộc tội chính cha của mình thì chúng ta chưa giúp bé xóa bỏ tổn thương do bị xâm hại tình dục mang lại đã vội vàng đè thêm tổn thương tinh thần mới”. Theo ông, cả cách phá án, tìm chứng cứ, buộc tội, xét xử đều nên chú ý đến trạng thái tâm lý của trẻ, nếu phải lựa chọn thì thà bỏ qua không tìm chứng cứ buộc tội còn hơn là vì tìm chứng cứ tội ác trước đây lại vô tình gây thêm tổn thương mới cho trẻ.

Luật sư Nguyễn Văn Đức, Đoàn Luật sư TPHCM cũng đồng tình và cho biết đang kiến nghị khi xử những vụ trẻ bị xâm hại tình dục thì không cho trẻ tham gia xử án chung với người lớn, thẩm phán xử những vụ này bên cạnh việc am hiểu pháp luật còn phải hiểu tâm lý trẻ em.

Ngoài ra, luật sư Nguyễn Văn Đức cũng phản đối đề xuất bỏ án tử hình đối với hành vi xâm hại tình dục trẻ em. Theo ông, trong khi chúng ta còn áp dụng án tử hình mà tình trạng xâm hại tình dục trẻ em vẫn diễn biến phức tạp thì nếu bỏ sẽ diễn biến càng khó lường hơn vì chế tài pháp luật không đủ sức răn đe.

Tùng Nguyên

Theo Dân trí

Âm nhạc: Chiến thuật “lạ mà quen” của các cửa hàng bán lẻ

am-nhac-chien-thuat-la-ma-quen-cua-cac-cua-hang-ban-le

Bạn vẫn luôn tin rằng là một người mua hàng thông minh, lựa chọn đúng thứ mình cần và không giống những tín đồ mua sắm bốc đồng? Có thể bạn sẽ phải suy nghĩ lại điều đó khi biết về một vài chiến thuật kinh doanh của các cửa hàng nhằm kích thích “tần số” mở ví, quẹt thẻ của bạn.

Nếu từng hơn một lần tới một cửa hàng Ann Taylor và chọn lựa đủ lâu, bạn sẽ nhận ra họ chỉ bật nhạc của các ca sĩ nữ. Trong lần trả lời phõng vấn tạp chí Marie Clare, một chủ cửa hàng của hệ thống này đã tiết lộ thực ra vẫn có các ca khúc của vài ca sĩ nam, nhưng phải là “các ca sĩ nam hát về tình yêu hay bị phản bội”. Điều tưởng chừng như vô hại thực ra lại là một bí mật kinh doanh quan trọng.

Rischel Granquist – người “thiết kế” âm nhạc cho Ann Taylor rất hiểu lý do tại sao phải lựa chọn nhạc của các nữ danh ca. Bà chọn nhạc trên tiêu chí dựa vào đối tượng khách hàng – thường là các quý bà trung niên muốn mua những món đồ kín đáo. Khi những người phụ nữ này nghe những người cùng giới hát, hoặc những gã đàn ông vô hại rên rỉ vì thất tình, họ sẽ thấy thoải mái hơn. Thực ra thì từ năm 1988 đã có một nghiên cứu khoa học chứng minh tằng chính vì suy nghĩ đó mà khách hàng sẵn sàng chi ra nhiều tiền hơn cho mua sắm.

Và tất nhiên Ann Taylor không phải ngoại lệ duy nhất. Hãy chấp nhận sự thật rằng chỉ cần nước vào một cửa hàng thời trang, tức là bạn bắt đầu trở thành mục tiêu của chiến lược âm nhạc của hãng đó. Granquist kể với tạp chí Marie Claire cách bà làm việc cho hãng Burberry: “ Điểm mấu chốt là phải trả lời đúng câu hỏi: Thể loại nhạc gì khơi gợi đượcc phản ứng hay cảm xúc của khách hàng?”. Điều này nghe có vẻ bất thường bởi bạn vẫn nghĩ rằng khi đi mua hàng, nhất là quần áo, điểm quan trọng là các sản phẩm đẹp có đẹp và đúng với sở thích, nhu cầu của mình hay không. Song chính việc điều khiển tâm lý bằng các sử dụng âm nhạc tại các cửa hàng đã tác động lớn đến sự lựa chọn.

Trong chiến lược âm nhạc của các cửa hàng, người ta còn quan tâm tới một yếu tố nữa đó là điều khiển thời gian người ta dành ra để mua hàng trong cửa hàng của họ dưới tác động của âm nhạc.

Âm lượng chính là yếu tố tâm lý mấu chốt. Theo các nghiên cứu gần đây, nếu nhạc mổ lớn, thời gian khách hàng ở trong cửa hàng sẽ ngắn hơn. Nhưng đối với một cửa hàng dành cho tuổi teen như Hot Topic, chiến thuật này lại có lợi cho người bán hàng, vì lũ trẻ sẽ được phép vào mua hàng trong khi bố mẹ sẽ đứng đợi ở ngoài vì thông thường các vị phụ huynh không chịu được tiếng ồn quá lâu. Âm nhạc sôi động làm cho cửa hàng hấp dẫn giới trẻ hơn, gia tăng cơ hội “xả láng” tiêu tiền của chúng.

Cựu nhân viên của hệ thống cửa hàng thời trang Madewell, Jordana Sapiurka kể với trang PolicyMic rằng thể loại nhạc upbeat, alternatice của cửa hàng đã tạo ra một sự gắn kết giữa khách hàng và nhân viên. “Khách hỏi chúng tôi rằng chúng tôi bật thể loại nhạc gì vì họ thấy rất hứng thú, và rồi họ sẽ mua đồ của chúng tôi để thỏa mãn cảm giác đấy.” Âm nhạc xưa nay luôn mà một giá trị mang tính xã hội như vậy.

Ngoài việc giữ chân các vị phụ huynh đứng bên ngoài cửa hàng và khiến những cô cậu tuổi teen dễ bị tác động sa vào việc mua sắm không phanh, âm lượng cũng tác động đến những khách hàng có sở thích mua sắm tùy hứng. Theo Okiver Burkeman, nhà báo của tờ Guardian, tiếng nhạc lớn sẽ dẫn đến “khoảnh khắc mất tự chủ, từ đó làm tăng khả năng khách hàng rơi vào trạng thái chi tiền bốc đồng”. Những nhà quảng cáo bằng âm nhạc hiểu rõ điều này – thậm chí họ còn đặt tên cho nó là công thức “phá vỡ rồi định hình lại”. Các nhân viên tiếp thị và quản lý cửa hàng đã khôn khéo sử dụng chiến thuật tâm sinh lý này để tạo ra cảm giác “quá tải” ở người mua hàng.

Hạy thử tưởng tượng bạn đang chọn đồ trong một cửa hàng Abercrombie & Fitch tối om, tiếng nhạc của một ca khúc cứ dội vào tai trong khi khứu giác của bạn đầy ứ các mùi hương đặc biệt và nồng nàn khác nhau. Theo các nhà tâm lý học, thông thường sự quá tải này sẽ khiến bạn không suy tính gì nhiều mà đưa ra ngay các quyết định bốc đồng. Trong khi đó, mặc kệ bạn có thích hay không , ánh mắt của một người khác cứ chú ý đến bạn. Bạn ngay lập tức cảm thấy khó chịu và muốn rời đi, nhưng những món đồ quyến rũ thì níu kéo bạn. Cuối cùng, bạn đành quyết định mua nhanh cái áo polo hay cái váy denim A&F và “chạy” khỏi cửa hàng.

Các nghiên cứu cũng chỉ ra tằng người mua hàng tùy hứng cũng thường chi tiêu nhiều hơn cho sở thích của mình khi có âm nhạc thúc giục họ, bởi những cảm xúc đới với bản nhạc đã tác động vào quyết định mua hàng. Nhưng những người bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi các chiến thuật tâm lý này lại chính là các nhân viên của cửa hàng.

Mary Katherine Malone từng là nhân viên bán hàng trong khoảng 2 năm đã bị ám ảnh với việc nghe đi nghe lại một bản nhạc và cô mô tả nó quả thực không khác gì một “địa ngục trần gian”. “ Tôi phải nghe nhạc của Justin Bieber mỗi ngày. Tôi thuộc lòng lời của những ca khúc mà tôi không bao giờ muốn biết”.

Thông thường, người ta sẽ cảm thấy rất thoải mái khi mua sắm ở một cửa hàng quen. Bạn được thỏa sức ngắm nhìn những bộ quần áo, đuộc nghe thể loại nhạc ưa thích, gặp những người bán hàng có cùng gu với mình (dì đôi khi họ chỉ tỏ ra như vậy). Nhưng lần tới bạn hãy thử để ý: trước khi quyết định rút ví cho một món đồ nào đó, hãy dành ra vài phút để suy nghĩ về âm lượng các bài hát, các loại mùi trong không khí và những lời hát “ngọt ngào” đang thì thầm bên tai.

Theo PolicyMic

Những hành vi dễ khiến bạn thành “kẻ gây rối” ở công sở

00-6fbca

Ở công sở, có nhiều những hành vi có thể dẫn tới “tấn thảm kịch” nhưng mọi người lại không để ý. Mắc phải những hành vi như vậy, bạn dễ bị cấp trên xem là “kẻ gây rắc rối” và đưa vào danh sách sa thải khi công ty tinh giản nhân sự.

Ảnh minh họa.

Ảnh minh họa.

Để tránh những tình huống rắc rối không đáng có trong môi trường công sở, bạn cần kiểm soát hiệu quả các cảm xúc và hành vi của mình. Khả năng nhận thức và điều chỉnh hành vi để tránh những “tấn thảm kịch” sẽ giúp gia tăng thêm giá trị cho sự nghiệp của bạn.

Dưới đây là 10 hành vi có thể dẫn tới “tấn thảm kịch” công sở mà bạn cần tránh:

1. Tỏ ra cay cú sau khi chuyện tình công sở không đem lại kết quả như mong muốn

Chuyện hẹn hò ở công sở vừa hấp dẫn lại vừa tiềm ẩn nhiều rủi ro. Những trải nghiệm thú vị của ngày hôm trước hoàn toàn có thể trở thành cơn ác mộng của ngày hôm sau. Khi một cuộc tình công sở thất bại, bạn sẽ cảm thấy nơi làm việc của mình trở thành một môi trường đầy sức ép và không còn thoải mái như trước. Tệ hơn cả, điều này có thể ảnh hưởng xấu tới năng suất làm việc của bạn. Lời khuyên tốt nhất cho những ai không muốn bị rơi vào tình huống này là tránh chuyện lãng mạn với đồng nghiệp, nhất là khi cả hai cùng làm việc trực tiếp với nhau trong một đơn vị.

2. Đưa những bình luận hoặc hình ảnh tiêu cực lên mạng xã hội

Sử dụng các mạng xã hội như Facebook, Twitter, Instagram… một cách thiếu kiểm soát có lẽ là hành vi “phản chủ” mới mẻ nhất trong thế kỷ này. Vấn đề nằm ở chỗ, một khi bạn đã đưa ra một bình luận hoặc hình ảnh nào đó trên mạng xã hội, rất khó để bạn bào chữa rằng: “Tôi không nói thế, làm thế”, bởi một người nào đó có thể đã kịp chụp lại màn hình của bạn trước khi bạn kịp xóa những nội dung không mong muốn kia. Hãy luôn nhớ câu nói: “Tin tốt lan nhanh, nhưng tin xấu còn lan nhanh hơn”. Bởi thế, bạn cần hành động có trách nhiệm bằng cách không đưa lên hoặc chia sẻ trên mạng xã hội bất kỳ thông tin nào có thể khiến bạn phải hối tiếc khi đến tai sếp của bạn.

3. Coi mình là trung tâm, không hòa nhập với ê kíp làm việc

Sẽ không phải là tốt nếu bạn chỉ luôn tập trung vào những gì quan trọng cho lợi ích của riêng bản thân mình. Nhiều lúc, bạn cần đặt các mục tiêu riêng sang bên và giúp đỡ đồng nghiệp đạt được mục tiêu của họ. Hỗ trợ những người khác, cho dù bằng những việc nhỏ nhất, cũng sẽ giúp bạn “được tiếng” là tốt bụng và hòa đồng.

4. “Buôn chuyện” quá nhiều

Bạn có thể là một người rất hòa đồng với đồng nghiệp và có nhiều thông tin và câu chuyện thú vị mà mọi người muốn biết. Nhưng cũng chính vì thế, bạn có thể là một trong những “cái gai” trong mắt sếp. Hãy để ý xem có bao nhiêu người tìm đến bạn để nói về một người khác hoặc hỏi bạn về những thông tin “mật” liên quan tới một vấn đề nào đó. Nếu việc này xảy ra thường xuyên, thì bạn đang “buôn chuyện” quá nhiều. Để khắc phục vấn đề, hãy bắt đầu chia sẻ những giải pháp tích cực với mọi người, thay vì nói về những rắc rối.

5. Giữ ác cảm và “chơi xấu” sau lưng người khác

Ở một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của bạn, có thể có một ai đó nói hoặc làm điều gì đó xúc phạm tới bạn. Sự ác cảm thường khiến người ta có những hành động trả đũa và chính những hành động trả đũa đó sẽ quay ngược trở lại với họ. Bởi vậy, thay vì giữ ác cảm, hãy tìm cách tha thứ cho người lỡ xúc phạm bạn. Hãy giải phóng bản thân khỏi nhân tố gây áp lực này để có thể ngăn chặn cảnh “hòn đá ném đi, hòn chì ném lại”.

6. Ham cạnh tranh quá mức

Hiện nay có quá nhiều chương trình truyền hình là các cuộc đua. Một số người mang tâm lý đua tranh này vào nghề nghiệp, vì nghĩ rằng điều đó sẽ giúp họ tiến lên những nấc thang cao hơn của sự thành công. Tuy nhiên, cho dù sự cạnh tranh có thể là lành mạnh và hiệu quả, cạnh tranh quá nhiều có thể phản tác dụng. Hãy kiểm tra mức độ cạnh tranh của bạn để đảm bảo rằng bạn không đi quá đà. Điều quan trọng nhất là bạn không bao giờ nên cạnh tranh tới mức gây thiệt hại cho người khác chỉ để phục vụ cho lợi ích của riêng bạn.

7. Tự phụ

Bạn biết rõ mình giỏi, nhưng việc huênh hoang và tự phụ về những kỹ năng và thành tích mà bản thân có sẽ chỉ khiến bạn bị rơi vào một ốc đảo của sự cô lập. Đồng nghiệp sẽ không còn muốn làm việc và thân thiện với bạn nữa. Hoàn toàn ổn nếu bạn thể hiện sự tự tin, nhưng hãy biết đâu là giới hạn hợp lý.

8. Chỉ trích người khác vì lỗi của mình

Không ai là hoàn hảo và ai cũng có lúc phạm sai lầm. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn cần biết nhận lỗi do mình gây ra. Việc chỉ trích người khác sẽ chỉ tạo căng thẳng và gây mất niềm tin. Hãy nhận trách nhiệm của bạn khi xảy ra việc không mong muốn, bằng cách đó bạn sẽ phát triển và có nhiều kinh nghiệm hơn.

9. Có thái độ tiêu cực

Những người có thái độ tiêu cực thường tác động xấu tới tâm lý của những người xung quanh và thường là những người kém vui nhất trong công việc do cách nhìn nhận của họ về môi trường công sở. Họ thường bị ám ảnh bởi quá khứ và không muốn thay đổi cách suy nghĩ. Nếu bạn thường xuyên có thái độ tiêu cực, rất có thể bạn sẽ lãnh nhiều kết quả tiêu cực trong công việc. Tuy nhiên, khi bạn chuyển sang một thái độ tích cực hơn, bạn sẽ có cơ hội lớn hơn để phát triển và chịu mức độ căng thẳng thấp hơn.

10. Không bao giờ biết tán dương người khác

Nhiều khi, thành tích là kết quả làm việc của cả nhóm hoặc với sự hỗ trợ của người khác. Bởi thế, những cá nhân luôn nhận hết thành tích về mình mà không biết khen ngợi sự cố gắng của người khác sẽ không nhận được sự hưởng ứng của đồng nghiệp. Để tránh điều này, lần tới khi đạt thành tích, hãy nói lời cảm ơn những người đã giúp bạn. Khen ngợi sẽ giúp bạn nổi bật với tư cách là thành viên “biết người biết ta” trong ê kíp.

Phương Anh – Theo Black Enterprise

Theo dantri.com.vn


Kết Nối Cộng Đồng

Nhận Tin Tức Mới

Giadinh365.vn

góc Kiến Trúc Nhà Đẹp

Mẹ đang đau đầu vì phải suy nghĩ làm thế nào để cuối tuần của bé thật...

góc

Đến với chương trình Khẩu vị ngôi sao, nghệ sĩ Kiều Linh không ngần...

góc Đời Sống

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Tiêu Dùng

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Sự Kiện

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Âm Nhạc

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Sức Khỏe

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Bác Sỉ Gia Đình

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Ẩm Thực

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

Copyright © 2013 Giadinh365. All Rights Reserved.

Dịch vụ | Hướng dẫn | Quảng cáo | Đăng tin QC | Giới thiệu Giadinh365 | Liên hệ | Hỗ trợ

Liên hệ quảng cáo: 0906 333 738