giadinh365.vn
banner gia đình

Tagged: doanh nghiệp

Liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp để tạo điều kiện tiếp cận môi trường kinh doanh thực tế cho sinh viên

Nestle_1

Tp.Hồ Chí Minh, 25 tháng 7 năm 2014. Nhằm giúp các sinh viên sau khi tốt nghiệp đáp ứng được những yêu cầu khắt khe từ các nhà tuyển dụng về kỹ năng và kiến thức thực tế trong công việc, Nestlé Việt Nam đã phối hợp cùng trường Đại học Công Nghiệp và Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật Tp.Hồ Chí Minh tổ chức chương trình “Cùng nhau vun đắp hạt mầm tài năng Việt”.

Chương trình bao gồm các khóa đào tạo miễn phí hàng tuần về kỹ năng mềm như thuyết trình, giải quyết vấn đề, các bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng…song song với đào tạo chuyên sâu về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn cùng với các chuyên gia Nestlé. Chương trình đầu tiên đã diễn ra trong vòng 4 tháng từ tháng 3 tới cuối tháng 7 năm 2014 với tổng cộng 45 khóa đào tạo trong gần 300 giờ, thu hút gần 400 sinh viên.

Trong khuôn khổ chương trình các sinh viên có buổi thăm quan nhà máy Nestlé, nơi các nhà quản lý và chuyên gia nhiều kinh nghiệm của Nestlé sẽ chia sẻ thêm về những thách thức kinh doanh thực tiễn, bổ sung thêm kiến thức về môi trường kinh doanh cho các bạn sinh viên.

Nestle_2

Các sinh viên tham gia một buổi thảo luận nhóm trong khuôn khổ chương trình.  

Theo thống kê của Bộ Giáo Dục và Đào Tạo năm 2012, trong 100% sinh viên mới ra trường, có đến 63% sinh viên không tìm được việc làm và 37% sinh viên còn lại cần được các nhà tuyển dụng huấn luyện lại những kỹ năng làm việc cần thiết. Lý do chính là vì sinh viên mới ra trường chỉ có kiến thức lý thuyết mà thiếu đi các kỹ năng thực hành và làm việc thực tế.

Bà Trương Bích Đào, Giám Đốc Nhân Sự công ty Nestlé Việt Nam chia xẻ: “Để bổ sung kỹ năng làm việc thực tế cho sinh viên, chúng tôi cho rằng cách tốt nhất là liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp để tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận môi trường thực tế. Giống như một câu ngạn ngữ của người Anh “Practice makes perfect – Thực hành tạo nên sự hoàn thiện”, chúng tôi đem lại cho các bạn sinh viên cơ hội thực hành để tự hoàn thiện bản thận và từ đó nhanh chóng tìm được công việc phù hợp với năng lực và chuyên môn đã học trong trường đại học nhằm phát triển sự nghiệp tương lai một cách tốt nhất”

Nestle_1

Ông Nguyễn Anh Hùng (bên trái), Giám đốc Nhân sự nhà máy Nestlé Đồng Nai, trao chứng nhận cho các sinh viên hoàn tất một phần chương trình “Cùng nhau vun đắp hạt mầm tài năng Việt”.

Trong nhiều năm qua, Nestlé tổ chức nhiều hoạt động với mục đích tạo cơ hội việc làm cho các sinh viên mới ra trường như chương trình Hội chợ việc làm (Job Fair), hay chương trình Quản trị viên tập sự (Management Trainee), chương trình thực tập sinh (Internship). Hằng năm nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc tại các trường Đại học đã nhận được cơ hội việc làm và phát triển nghề nghiệp tại Nestlé Việt Nam.

Trong báo cáo 100 môi trường làm việc lý tưởng nhất Việt Nam năm 2014 do hãng khảo sát thị trường Universum thực hiện trên 11.000 sinh viên của 27 trường Đại học và Cao đẳng tại Việt Nam được công bố vào tháng 6/2014, Nestle Việt Nam xếp thứ 3 trong “100 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)” đối với sinh viên khối kinh tế và xếp thứ 7 đối với sinh viên trong tất cả các khối bao gồm Kinh tế, Kỹ Thuật, Y Dược, Nhân Văn và Khoa Học Tự Nhiên”

Nestlé là tập đoàn hàng đầu thế giới về Dinh Dưỡng, Sức Khỏe và Sống Vui Khỏe với hơn 339.000 nhân viên trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, Nestlé hiện đang điều hành 5 nhà máy và tuyển dụng hơn 2.000 nhân viên trên toàn quốc.

Thông tin chi tiết về chương trình “Cùng nhau vun đắp hạt mầm tài năng Việt”

Chương trình được thiết kế với 3 gói đào tạo chuyên biệt cho các nhóm đối tượng sinh viên khác nhau. Gói 1 tập trung vào sinh viên năm thứ 2, năm thứ 3 nhằm cung cấp các kỹ năng cần thiết nhất giúp sinh viên không bỡ ngỡ khi gia nhập vào môi trường doanh nghiệp. Gói 2 tập trung vào các môn học chuyên ngành của sinh viên. Gói 3 tập trung vào sinh viên năm 4, giúp sinh viên định hướng nghề nghiệp phù hợp với thế mạnh và đam mê của bản thân, chia sẻ các bí quyết săn tìm công việc và chinh phục các nhà tuyển dụng hàng đầu cũng như xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp ngay từ những ngày đầu đi làm. Một điều đáng ghi nhận là chương trình đã nhận được rất nhiều phản hồi tích cực từ sinh viên và Ban giám hiệu trường Đại học về ý nghĩa cũng như chất lượng của chương trình. Chương trình sẽ được tiếp tục triển khai trong thời gian tới.

Nguồn: Nestle

“Mưu hèn, kế bẩn” né thưởng Tết của doanh nghiệp

muu-hen-ke-ban-ne-thuong-Tet-cua-doanh-nghiep

Cuối năm, ai ai cũng mong mỏi một khoản tiền cuối năm để có tí chút sắm sửa, lo toan Tết nhất. Nhưng đáp lại sự mong mỏi ấy, nhiều doanh nghiệp lại giở mưu hèn, kế bẩn để trốn khoản chi phí này.

Những món thưởng Tết vô duyên

Chuyện thưởng Tết bằng hiện vật, sản phẩm của công ty đã không còn là chuyện lạ. Hàng ế không bán được, các doanh nghiệp “dí” luôn cho công nhân viên và quy ra tiền thưởng. Thôi thì nếu sản phẩm của công ty là nước ngọt, mì chính, bột canh hay thậm chí giấy vệ sinh thì còn có tí tác dụng trong dịp Tết, còn cố mà dùng được. Đằng này, nhiều doanh nghiệp thưởng cho công nhân viên những món quà chẳng liên quan, khiến họ phải khóc dở mếu dở.

Điển hình như một công ty may mặc ở quận Hoàng Mai, Hà Nội thưởng Tết cho nhân viên 70 cái quần đùi. Trong thời tiết giá lạnh, mưa rét căm căm như thế này, khoản thưởng Tết này vừa vô duyên, vừa vô dụng.

Chị Trần Thị Hải, nhân viên công ty cho biết, nếu như năm trước, mỗi công nhân được thưởng một tháng lương thì năm nay do hàng bán không chạy nên công ty thưởng luôn… hàng ế cho nhân viên. “Trời lạnh nên nếu được tặng quần áo rét thì còn dùng được chứ quần đùi thì…Tôi đã tặng họ hàng, bạn bè mỗi người vài cái nhưng vẫn không hết nên tiếc của phải mang đi bán. Thôi thì được đồng nào hay đồng ấy”, chị than thở.

Mưu hèn, kế bẩn của doanh nghiệp dịp sát Tết 1

Nhiều người chết đứng khi nhận được những món thưởng Tết vừa vô duyên, vừa vô dụng – (Ảnh minh họa)

Vô duyên, vô dụng hơn nữa là khoản thưởng Tết 200 viên gạch của một Công ty vật liệu xây dựng N.D (trụ sở tại đường Lương Ngọc Quyến – TP. Thái Nguyên).

Ông L.T, Giám đốc công ty cho biết, dù công ty là chuyên buôn bán vật liệu xây dựng, nhưng bất động sản năm 2013 điêu đứng, nhu cầu xây, sửa nhà cửa của người dân cũng chẳng là bao, nên cửa hàng của ông T. đều vắng khách và hàng tồn chất đầy kho.

Đã nửa năm nay tôi chưa nhập hàng mới, còn hàng trong kho hiện nay vẫn đang chất đầy“, ông T cho biết. Trong số những lô hàng còn tồn lại, nhiều nhất vẫn là hàng gạch men lát nền do năm ngoái ông T. ham rẻ, mua thanh lý từ một công ty phá sản ở Thái Nguyên.

Mua về rõ nhiều nhưng chẳng bán được bao nhiêu, nên năm nay tôi tính không thưởng Tết cho nhân viên bằng tiền mặt nữa mà cứ quy ra gạch. Mỗi người 200 viên, tương đương với hơn 2 triệu, mang về để dành sau này xây nhà thì dùng hoặc thích bán, thích tặng cho ai cũng được“, ông T nói.

Dù vậy, chuyện để dành 200 viên gạch men trong nhà hoặc đùng đùng đem tặng 200 viên gạch men vào mùa Tết có vẻ hơi phi lý. Bán lấy tiền thì lại càng khó hơn, nếu dễ dàng bán được gạch như vậy, ông T. đã chẳng ế ẩm đến mức phải mang gạch ra thưởng Tết cho nhân viên.

Đuổi luôn, khỏi thưởng

Không gì cay bằng chuyện cuối năm mà bị cho nghỉ việc bởi còn có vài ngày nữa là được tiền thường Tết.

Chị Hà, nhân viên một công ty quảng cáo ấm ức khi đột nhiên nhận được thông báo cho nghỉ việc với lý do là thường xuyên đi làm muộn. Chẳng là nhà chị có con nhỏ nên chị được trưởng phòng linh động cho đôi chút về thời gian đi làm. Cả năm chị vẫn đi muộn về sớm thì chẳng sao, đột nhiên hai tuần gần đây, chị bị sếp cảnh cáo 2 lần liền về việc đi làm muộn. Đến lần thứ 3 thì chị nhận án phạt kèm luôn với thông báo nghỉ việc. Chị Hà bực bội vô cùng bởi đã cuối năm rồi mà còn bị đuổi, bao nhiêu khoản thưởng Tết, lương tháng 13 cũng coi như đi tong.

Mưu hèn, kế bẩn của doanh nghiệp dịp sát Tết 2

Nhiều nhân viên công sở ngậm ngùi khi bị cho thôi việc dịp sát Tết – (Ảnh minh họa)

Không chỉ nhân viên quèn, nhiều người “có chức, có quyền” cũng bị tống tiễn không thương tiếc vào dịp sát Tết. Anh Huấn, trưởng phòng marketing một công ty chuyển phát nhanh tại Hà Nội, kể lại: năm ngoái, khi chỉ còn khoảng 2 tháng nữa là đến tết, đột nhiên anh nhận được đề nghị chấm dứt hợp đồng. Công sức một năm cống hiến của anh coi như công cốc. Anh Huấn chỉ nhận được 50% tiền lương tháng 13, mà mãi mới lấy được tiền chứ không phải do công ty “tự nguyện” trả.

Nhiều công ty thẳng tay “hất cẳng” các nhân viên lương cao, có thâm niên chỉ để trốn khoản chi phí thưởng Tết cho họ. Sau đó, ra Tết họ lại tuyển dụng thêm người mới. Thời buổi “ghế ít, đít nhiều” như hiện nay, kiếm một nhân viên trám vào chỗ trống chẳng phải là chuyện khó khăn gì.

Muốn ở lại ư? Một là tiền, hai là tình!

Tháng vừa rồi, công ty CP X. mới tiến hành thanh lọc, cắt giảm nhân sự. Ai nấy đều lo lắng như ngồi trên đống lửa, nơm nớp sợ hãi mình bị nằm trong danh sách đen.

Để tránh bị khai tử, nhiều người đã phải “vận động hành lang”, xách quà kèm phong bì đến nhà sếp khi nghe phong phanh tin dữ. “Bỏ con săn sắt, bắt con cá rô”, thà mất tí tiền còn hơn là đi tong cả đống tiền lương tháng 13, thưởng Tết.

Mưu hèn, kế bẩn của doanh nghiệp dịp sát Tết 3

Muốn có chỗ đứng vững chắc, có nhiều nữ nhân viên sẵn sàng trao tình cùng sếp – (Ảnh minh họa)

Hà My, nhân viên phòng kế toán không cam tâm bỏ khoản tiền, bèn dùng nhan sắc để đổi lại vị trí chắc chân. Sau vài cuộc mây mưa chớp nhoáng với sếp, cô nàng ngồi rung đùi, yên tâm về tương lai an ổn trong khi đồng nghiệp mất ăn mất ngủ lo sợ bị cho thôi việc.

Trong Bộ Luật Lao động của Việt Nam không có quy định bắt buộc về lương tháng 13 hay thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, chuyện có thêm lương tháng 13 và thưởng Tết vào cuối năm đã trở thành một nét văn hóa mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam áp dụng lâu nay. Đáng tiếc, nét văn hóa này đang bị méo mó phần nào do các “mưu hèn, kế bẩn” né thưởng của các doanh nghiệp trong thời kỳ khủng hoảng.

Mia

Theo Pháp Luật Xã Hội

Doanh nghiệp kỳ công làm “đặc sản” bán Tết

doanh-nghiep=ky-cong-lam-dac-san-ban-Tet-xa-hoi

Nhiều nhà sản xuất bắt đầu tung các loại thực phẩm ăn nhanh phục vụ tết ra bán. Nhiều doanh nghiệp nỗ lực tung ra sản phẩm mới.

Các nhà sản xuất trong nước đều cho rằng để “sống sót” qua mùa kinh doanh cuối năm này, phải giữ giá và nâng cao chất lượng. Họ cũng trông chờ vào cơ hội bội thu vào dịp cao điểm mua sắm hàng hoá Tết Dương lịch và Nguyên đán.

Kỳ công tạo món ngon

Bên cạnh các dòng sản phẩm chủ lực truyền thống như các loại lẩu, chả giò, Seachip ăn liền, năm nay, công ty cổ phần Saigon Food sẽ lần đầu tung ra thị trường cháo bổ dưỡng SG SoupBaby dành riêng cho trẻ em với các mùi vị, thành phần mà trẻ yêu thích nhất.

Nhà sản xuất đang chuẩn bị các loại thực phẩm ăn nhanh phục vụ Tết ra bán.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Lâm, phó tổng giám đốc công ty Saigon Food, mặt hàng cháo bổ dưỡng tuy không phải là một sản phẩm đặc trưng cho mùa Tết, nhưng ngày Tết đến, ai cũng tất bật lo toan chuẩn bị nên không có thời gian chăm sóc sức khoẻ cho người thân yêu trong gia đình, bữa ăn cho trẻ nhỏ và người cao tuổi cũng có lúc bị lơ là. Nhận thức được cơ hội kinh doanh này, năm ngoái công ty làm thử ba sản phẩm cháo và kết quả là bán rất chạy, nên năm nay Saigon Food tiếp tục mạnh dạn thiết kế ra năm loại cháo mới, nguyên liệu chính là cá hồi, tôm, gà ác, lươn, rong biển, hạt sen, nhân sâm, đậu xanh, bí đỏ… Ngoài thành phần dinh dưỡng đa dạng, sự khác biệt đến bất ngờ lý thú cho người tiêu dùng khi sử dụng cháo dinh dưỡng đó là “cháo đã nấu chín, mở gói ăn ngay”.

Lạp xưởng cũng là một trong số sản phẩm được trưng lên quầy kệ khá sớm. Theo ông Nguyễn Tuấn Phương, giám đốc nhà máy thực phẩm Đồng Nai, sử dụng ruột heo Trung Quốc tuy rẻ nhưng khó kiểm soát chất lượng, nên các doanh nghiệp có thương hiệu thường sử dụng nguyên liệu ruột heo nội địa hoặc làm từ collagen. Để có lạp xưởng ngon, yếu tố quan trọng là nguyên liệu mỡ heo, thịt nạc tươi, cách thức pha trộn hương vị, rượu mai quế lộ và đặc biệt là quy trình sấy ở nhiệt độ cao. “Ít nhất phải sấy trong ba ngày, bởi sấy gấp quá lạp xưởng khô, ăn không ngon”, ông Phương nói và cho hay năm nay công ty chuẩn bị khoảng 10 tấn lạp xưởng, đầu tuần sau sẽ tung ra thị trường.

Một thương hiệu thực phẩm ăn nhanh quen thuộc ngày tết đó là Vissan, năm nay theo lời ông Văn Đức Mười, tổng giám đốc, Vissan chuẩn bị tới 3.670 tấn hàng chế biến với khoảng 400 sản phẩm các loại, chủ lực vẫn là các món truyền thống như giò, chả, xúc xích, lạp xưởng, nem, thịt kho sẵn, đặc biệt là thịt heo, giò heo xông khói. Để có món giò heo xông khói, nhà sản xuất phải tốn nhiều công sức, đầu tiên họ chọn giò heo săn, chắc, nhiều nạc, sau đó dùng máy “chích” gia vị vào thớ thịt, rồi cho vào máy “massge” đều cho gia vị thấm sâu, thớ thịt săn chắc mới cho vào lò xông khói. Việc sử dụng loại chất liệu nào để tạo khói cũng lắm công phu, doanh nghiệp phải nhập mùn cưa của loại gỗ sồi nhập từ Đức về làm chất đốt tạo khói mới có hương vị thơm, ngon.

Bia, nước ngọt: hàng mới, giá mới

Công ty TNHH SabMiller Việt Nam đã phát động chương trình bán hàng Tết từ sớm bằng cách kết hợp với các siêu thị, câu lạc bộ doanh nhân… đưa bia Tiệp Gambrinus vào các giỏ quà Tết. Bia Tiệp Gambrinus sẽ có mặt trong các giỏ quà Tết bày bán tại hệ thống siêu thị Co.opmart.

Các nhãn hiệu bia đang tập trung giành khách hàng với các chương trình khuyến mãi “nặng ký”. Như bia Sapporo nếu mua số lượng lớn (hơn 80 thùng) sẽ được tặng máy tính bảng Galaxy Tab. Công ty Habeco cũng vừa giới thiệu chương trình khuyến mãi bia lon Tết 2014 bắt đầu từ ngày 1.12.2013 đến 16g30 ngày 28.3.2014. Tổng giá trị giải thưởng lên tới hơn 11,3 tỉ đồng với giải có giá trị cao nhất là xe tay ga Honda SH Mode.

Trong khi đó, bà chủ một đại lý bia – nước ngọt ở quận 4 cho biết, hàng Tết về cũng làm thay đổi giá bán. Như mặt hàng nước ngọt trước đây bán bao bì thường (bao nylon) nay chuyển qua bao bì Tết nên giá tăng cả chục ngàn đồng. Như thùng Coca-Cola trước đây bán cho khách khoảng 168.000 – 170.000 đồng; nay do chuyển sang hàng Tết nên bán 175.000 – 180.000 đồng.

Theo đại diện một nhà phân phối nước giải khát, mặt hàng bia – nước ngọt luôn có khuynh hướng tăng gấp đôi mức tiêu thụ so với những tháng bình thường. Giá bán cũng như số lượng tiêu thụ sản phẩm sẽ có sự thay đổi nhanh kể từ tháng áp tết (năm nay là tháng 1.2014).

Nhiều nhà sản xuất dè chừng

Tết năm nay do tình hình kinh tế vẫn chưa ổn định nên hầu hết doanh nghiệp đều lo lắng về sức mua. Dù biết rằng sức mua sẽ tăng mạnh vào dịp tết nhưng khá nhiều doanh nghiệp và nhà phân phối vẫn e dè “siết chặt” lượng hàng Tết, không mạnh tay dự trữ hàng như trước.

Theo dự kiến của công ty cổ phần Bibica, sức mua thị trường bánh kẹo năm nay chỉ tăng khoảng 10 – 15%. Do đó, Bibica chỉ tung ra khoảng 1.250 tấn bánh kẹo và sôcôla, tăng khoảng 10% so với năm ngoái. Đặc biệt, năm nay Bibica chắt lọc những sản phẩm được khách hàng ưa chuộng đưa vào bán hàng Tết; không bán nhiều dòng sản phẩm như trước.

Công ty bánh kẹo Kinh Đô cũng thế, năm 2014 Kinh Đô chỉ tung lượng hàng Tết là 4.500 tấn bánh kẹo, tăng khoảng 20% so với năm ngoái. Kinh Đô tập trung vào các dòng sản phẩm có thế mạnh, sản phẩm cao cấp, gói quà Tết dành cho khối khách hàng doanh nghiệp…

Theo sở Công thương TP.HCM, phần lớn các doanh nghiệp đều chủ động khai thác nguồn hàng, nâng tỷ trọng nguồn hàng “độc quyền” và tích cực liên kết với nhau. Một số doanh nghiệp như Saigon Co.op, Ba Huân, Vissan… đã ứng vốn, liên kết sản xuất và hỗ trợ khâu tiêu thụ cho các đối tác.

Quan trọng nhất là các doanh nghiệp đều cố gắng kềm giá bán để hy vọng sẽ tăng sức mua trong dịp cuối năm. Dù giá nguyên vật liệu tăng nhanh nhưng phần lớn doanh nghiệp chỉ dè dặt tăng giá hàng Tết khoảng 2 – 5%. Có doanh nghiệp cho biết đến 30% sản phẩm Tết phải giữ nguyên giá cũ của năm ngoái.

Theo Sài Gòn Tiếp Thị


Kết Nối Cộng Đồng

Nhận Tin Tức Mới

Giadinh365.vn

góc Kiến Trúc Nhà Đẹp

Mẹ đang đau đầu vì phải suy nghĩ làm thế nào để cuối tuần của bé thật...

góc

Đến với chương trình Khẩu vị ngôi sao, nghệ sĩ Kiều Linh không ngần...

góc Đời Sống

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Tiêu Dùng

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Sự Kiện

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Âm Nhạc

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Sức Khỏe

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Bác Sỉ Gia Đình

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

góc Ẩm Thực

Vừa chân ướt chân ráo về nhà chồng đã bị mẹ chồng “phủ đầu” bằng những...

Copyright © 2013 Giadinh365. All Rights Reserved.

Dịch vụ | Hướng dẫn | Quảng cáo | Đăng tin QC | Giới thiệu Giadinh365 | Liên hệ | Hỗ trợ

Liên hệ quảng cáo: 0906 333 738